طب کار
طب کار آزمایشگاه سپند از 3 سال پیش با دریافت مجوز سطح 1 از دانشگاه شهید بهشتی فعالیت خود را در زمینه طب کار آغاز نمود.در طی این 3 سال خدمات طب کار سپند شامل بیش از 50 هزار نفر از هموطنان عزیز گردیده است که شامل کارخانجات مانند کیمی دارو،ابوریحان،آب معدنی دماوند،پخش هجرت،هنکل و… و همچنین هتل ها مانند اوین،استقلال،آزادی و مراکز دولتی و نظامی می باشد که با بهترین کیفیت و در اسرع وقت و نمونه گیری در محل طب کار انجام شده است.از خدمات برتر و پیشرو طب کار آزمایشگاه سپند می توان به پاسخگویی 5 روز کاری با قابلیت ارائه جواب بروری CD برای تکثیر جواب و ارائه به افراد متقاضی و قابلیت انجام تست ها به روش های مختلف هورمون به روش الایزا،ECL،ELFA نام برد.
طب کار سپند با قابلیت ارائه قیمت رقابتی 10 تا 40 درصد زیر تعرفه وزارتخانه(بستگی به تعداد نفرات و نوع آزمایش)در خدمت مخاطبین عزیز می باشد.
بهداشت صنعتی
بهداشت صنعتی یکی ازمباحث مهم درجوامع صنعتی و نیمه صنعتی میباشد،کشور ما نیز با توجه به رشد روز افزون صنایع سبک و سنگین و اهتمام دولت به امر اشتغال زایی در دامنه صنعت بحث فوق نقش پررنگ تری پیدا نموده است،برای واردشدن به این بحث ابتدا باید مبحث طب کار که یک رشته تخصصی جدید حتی درکشورهای صنعتی می باشد بیان نموده و سپس زوایا،منافع و محدودیتهای آن را ذکرخواهیم نمود.
بیماریهای شغلی:
بیماریهای ناشی از کار دسته ای از بیماریها هستندکه بر اثر تماس کارگر در محیط کار با عوامل آلاینده موجود در آن محیط ایجاد شده و در جمعیت عادی جامعه وجود ندارد،این بیماریها معمولا ًدر هنگام کار تشدید یافته و به هنگام مراجعت کارگر به منزل و یاروزهای تعطیل از شدت آن کاسته شده و بهبودی نسبی می یابد.
مسمومیت ناشی از سرب ، عوارض ناشی از کروم و آزبستوز از مثالهای این نوع بیماری می باشد لازم به ذکر است که بیماریهای شغلی معمولاً قابل درمان نبوده و بیمار مبتلا علاوه بر کاهش عمر از توانایی داشتن یک زندگی سالم محروم می باشد.
بیماریهای تشدید شونده در محیط کار:
دسته ای دوم از بیماریهای شغلی : بیماریهای هستند که در مردم عادی جامعه نیز دیده می شود و کارگر می تواند مانند هر شخص
دیگری به آن مبتلا گردد ولی باتوجه به وجود عوامل زیان آور محیط کار و فعالیتهای خاص کارگر در آن محیط برشدت بیماری افزوده می گردد،بنابراین هم برطول زمان بیماری و هم برشدت علائم وشکایات بیمار افزوده شده و درمان آن نیز نسبت به یک شخص معمولی سخت تر و پرهزینه تر خواهد شد مثال شایع این بیماریها کمردرد می باشد که ممکن است به علت ناهنجاریهای موجود درمهره های کمری یا ضمائم آن به وجود آید ولی در یک کارگری که به علت شغل در طی شیفت کاری بارها خم و راست می شود تشدید خواهد شد.
بیماریهای تأثیرگذار بر کار:
دراین حالت کارگر واجد بیماری خاصی می باشد که می تواند بر کیفیت کار،کیفیت محصول و افزایش هزینه ها و همچنین درایجاد
حادثه های شغلی تأثیر به سزایی داشته باشد ولی بیماری کارگر ربطی به عوامل زیان آور محیط کار وی ندارد مانند نقصان بینایی درکارگری که درقسمت کنترل کیفیت و یا در ارتفاع کار می کند.
اهمیت کنترل بیماریها ناشی از کار:
دلائل اخلاقی ،وجدانی وشرعی: درمکتب اسلام و با استفاده از آیات قرآن حفظ جان یک انسان مانند حفظ جان یک جامعه ارزشمند شمرده شده است و کسی که عمداً شرایط نامناسبی را برای هم نوع خود ایجاد کند که منجر به ایجاد بیماری یاحادثه درآن شخص شود ضمانت اخلاقی و شرعی دارد
دلائل اقتصادی طب کار
الف:کاهش سبد هزینه های درمانی
سالیانه میلیاردها دلار درجهان صرف درمان علائم و عوارض بیماریهای ناشی از کار میگردد،علی رغم همه این هزینه ها، بهبودی کامل برای اکثریت غریب به اتفاق این بیماریها متصور نمی باشد.
هزینه هایی مانند خدمات آزمایشگاهی،رادیولوژی،دارو،فیزیوترابی،بازتوانی وپروتزها،عمدۀ هزینه های ناشی بیماریهای شغلی می باشد بنابر این با شناخت ارزیابی و کنترل و پیشگیری بیماریهای ناشی از کار و طب کار می توان از هدر رفتن بسیاری از اموال و سرمایه های این مملکت جلوگیری کرد،و این رابدانیدکه هزینه کردن برای طب کار ،سرمایه گذاری و هزینه کردن برای درمان دورریختن سرمایه است.
ب : کاهش غیبت از کار :
سالیانه میلیاردها ساعت نفر غیبت ناشی از کار در صنایع وجود دارد ،که یکی از دلائل عمده آن بیماریهای ناشی ازکار و بیماریهای تشدیدشونده در محیط کار می باشد،که به طور ناخودآگاه کارگر را وادار به غیبت می نماید ودراین پروسه علاوه بر تعطیلی بعضی از خطوط،فشار کار بیشتری بر همکاران وی تحمیل گشته وطبیعتاً زمینه بیماری وحادثه را در آنان تقویت می کند.
ج:افزایش کیفیت محصول:
به راحتی قابل تصور است که یک کارگر بیمار محصول ناقص تولید خواهد کرد و کارگری می تواند در خط تولید بهترین بهروری راداشته باشد که از لحاظ جسمی و روحی سالم
و شاداب بوده و بتواند برکار خود مسلط باشد.
د: حفظ وپاسداشت نیروی کار :
درصنایع علاوه بر نیروههای باتجربه فنی و کارآزموده که هزینه های زیادی برای تربیت آنها مصرف شده است نیروههای جوان مشتاق و با انرژی نیز وجود دارد که آماده یادگیری و کسب تجربه می باشد با کنترل عوامل زیان آور محیط کار وکاهش بیماریهای شغلی می توان قدمی اساسی درجهت بهروری کامل ازکارگران باتجربه درطول 30 سال خدمت آنان و عدم ابتلاء آنان به بیماریهای لاعلاج شغلی از بروز بیماری و ایجاد حادثه در کارگران جوان نیز جلوگیری نمود.
آژمایشگاه پاتوبیولوژی سپند http://sepandlab.net
دیدگاه خود را درج کنید